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HR “面试死”的五种人

发布时间:2020-10-17 15:42:41 来源:炳康网

隐瞒真实资料的不诚实者 简历是求职的第一步。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能隐瞒个人真实情况或欺骗面试官,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力多强,也不会被考虑。因为,对于公司来说,员工的品格更为重要。 很多应届毕业生并不承认这一点,认为多在简历中注水能获得更多面试机会。小张是个应届大专毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件最低也得本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官随后让他来公司上班,但在办理入职手续时,人事经理发现他的学历是伪造的,于是小张只好尴尬地离开。事实上虽然很多公司对学历有要求,但是遇到经验特别丰富或者表现特别突出的应聘者,通常也会考虑降低标准。 频繁跳槽稳定性不高者 HR经常碰到这样的案例:应聘者每份工作的时间都不到两年,甚至每隔几个月就要换东家。特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或者觉得个人价值没有体现在薪水上时就选择跳槽。这样的人往往容易遭遇“面试死”,对于公司来说,他们更加需要能够长期坚守岗位,踏实努力的人。 当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概认为跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑。 不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后,一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间,并在规定时间内到达面试公司。 然而总有些马虎的求职者,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给面试官的第一印象往往比较糟糕。不注重个人职业形象者,通常很难让HR有兴趣进一步了解,所以面试中适当地包装下自己,也是重要的职业素养。 只谈薪水漫天要价者 某家公司需要招聘工程技术人员,不少名牌大学的学生前来面试,其中有一个面试官觉得很不错,但这个没有任何工作经验的应届本科毕业生,开出的薪水却比该公司的硕士甚至资深工程师要得都高,面试官只好爱莫能助地放弃了。在合理的时机谈薪水问题是面试中需要学习的,无论你是刚毕业的大学生,还是工作经验丰富的职场老鸟,在谈薪水时都要在摸清市场行情,这样面试官才不会对你的漫天要价反感。 面对工作压力面露惧色者 当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官通常会把这份工作的职能和所要面临的压力告诉你,也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官一定会对你印象大打折扣。如果一个人连面对压力和辛苦工作的勇气都没有的话,就更加谈不上按质按量干好工作了。 在求职路上,每个职场人都要避免此类的问题,才有可能在求职中胜券在握。当然,求职能否成功,临场发挥是一个方面,而合理的职业生涯规划更重要,如果你的职业生涯还在不断地找工作和面试中度过,那就真的应该好好反思了!


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